الوسم: التوظيف

كشفت وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية عن إقامتها معرض التوظيف الافتراضي الأول لقطاع النقل والخدمات اللوجستية، تحت عنوان “قدرات المستقبل اللوجستي”، وذلك في المدة من 3 – 5 يناير 2022.
ووفقاً لـ “واس”، تشارك عديد من شركات القطاع الخاص في المعرض، وتوفر أكثر من 10.000 وظيفة، لتمكين الكفاءات الوطنية المتميزة من العمل في هذا القطاع ، وبما يدعم تحقيق مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية.
من جانبها، وبيّنت الوزارة أن هذا المعرض يأتي ضمن خطتها في دعم القدرات البشرية في هذا القطاع، وإيجاد منصة تتيح للشباب والشابات من الاطلاع على الفرص الوظيفية الشاغرة في القطاع الخاص، وعمل المقابلات الشخصية افتراضياً، كما سيشارك خلال مدة المعرض 25 متحدثاً في 15 جلسة نقاش، وورشة عمل تناقش أبرز الفرص الوظيفية في القطاع، وبرامج الدعم والحوافز المقدمة للقطاع الخاص، والتحديات التي تواجههم، بالإضافة لجهود الجهات، ومبادراتها في سبيل رفع معدلات التوطين، وتمكين الشباب والشابات من العمل في هذا القطاع ، كما سيقدم رواد ورجال الأعمال تجاربهم الشخصية ومسيرتهم في هذا القطاع .
يذكر أن المعرض يتم تنظيمه بالشراكة مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية ، والهيئة العامة للنقل والهيئة العامة للطيران المدني، والهيئة العامة للموانئ والشركة السعودية للخطوط الحديدية والخطوط السعودية ، إيماناً بقدرات الكوادر الوطنية لتطوير المجال اللوجستي ، وتماشيا مع مبادرات الاستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية ، وبما يسهم في تحقيق رؤية 2030 .
وفي سياق آخر، ينفذ فرع وزارة النقل والخدمات اللوجيستية بمنطقة نجران أعمال مشروع تحسين التقاطعات السطحية ومناطق الربط على طرق الوزارة بالمنطقة ومحافظاتها.
تابعي المزيد: وزارة النقل والخدمات اللوجستية تحصل على جائزة الباحة للإبداع والتميز
وتشمل أعمال تحسين التقاطعات السطحية ومناطق الربط بالمنطقة: إعادة تحسين التقاطعات السطحية في تقاطع المحمدية – حمى، وتقاطع تصلال، وتقاطع الشاطئ، وتحسين تقاطع الرويكبة، وذلك ضمن مبادرة الوزارة لتحسين جميع التقاطعات ومناطق الربط بالمنطقة ومحافظاتها، وفقاً للمواصفات الفنية المعمول بها لرفع السلامة المرورية على الطرق، وإزالة المخاطر التي تواجه المركبات وعابري الطرق.

أعلنت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للجنسين، على مسمى “أخصائي المكافآت”؛ وذلك للعمل بمقر الهيئة الرئيسي في مدينة الرياض، وفق شروط محددة.

وقالت الهيئة، إن الوظائف متاحة للسعوديين والسعوديات من حمَلة شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة رأس المال البشري، أو أي تخصص ذي الصلة، مع وجود خبرات سابقة.

وأوضحت، أن التقديم بدأ من تاريخ 21 نوفمبر 2021م؛ ومستمر حتى 30 نوفمبر 2021م.

وبينت الهيئة، أنه على الراغبين معرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، الدخول على الرابط التالي http://scfhs.mihnati.com/jobs/.

وفي وقت سابق كانت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مُمثلة في (الأكاديمية الصحية) قد أعلنت فتح بوابة القبول والتسجيل لبرنامج (الأمن الصحي – الدفعة الرابعة) في (القطاع الخاص والقطاع الحكومي)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه.

مسمى البرنامج

– الأمن الصحي (الدفعة الرابعة).

ملاحظة:

– في حال التقديم على برنامج الأمن الصحي – القطاع الخاص فيمكن اختيار جهة التوظيف حسب القائمة الموضحة أثناء التقديم، أما في حال التقديم على القطاع الحكومي فسيتم إرسال الرغبات لاحقاً عند القبول في البرنامج.

ما هو برنامج الأمن الصحي؟

تم تصميم هذا البرنامج الوطني لتدريب مسؤولي الأمن الصحي لما لهم من دور مُهم في رفع مستوى الخدمات في مجال الرعاية الصحية عن طريق تأهيلهم ليكونوا قادرين على ارشاد المراجعين والزوار والرد على استفساراتهم. ويهدف البرنامج إلى توفير الدعم المهني والعلمي ليصبح مسؤول الأمن الصحي قادراً على توفير بيئة آمنة وسليمة من المخاطر وفق أعلى المعايير.

من هو مسؤول الأمن الصحي؟

– هو الشخص المسؤول عن اتخاذ الإجراءات الاحترازية لتقليل المخاطر وحماية زوار المنشأة الصحية التي يعمل بها. كما أن له دور كبير وفعال في رفع مستوى الرضى لدى زوار ومراجعي هذه المنشأة الصحية عن طريق ارشادهم وتوجيههم والرد على استفساراتهم.

شروط القبول في البرنامج:

1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.

2- ليس على رأس العمل.

3- حاصل على شهادة بكالوريوس في أحد التخصصات الموضحة أعلاه.

4- ألا يزيد عمر المتقدم عن (40) عاماً.

5- ألا يقل طول المتقدم عن 160 سم للرجال و 150 سم للنساء.

6- وأي شروط أخرى تحددها جهات التوظيف (خلو السوابق، الفحص الطبي).

أعلنت وزارة الصناعة والثروة المعدنية عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، عن توفير 1400 فرصة تدريبية لتأهيل الكوادر الوطنية، وإتاحة الفرصة لتوظيفهم كمسؤولين في المحاجر والكسارات، وذلك عبر توفير تلك الفرص بالشراكة مع القطاع الخاص.

وجاء هذا القرار في إطار الجهود التي تبذلها الوزارة لتطوير قطاع التعدين وخلق فرص عمل نوعية للجنسين، ومن المقرر أن تستمر مبادرة الوزارة لمدة 3 أشهر للتدريب، على أن يكون التدريب في معاهد متخصصة وفق برنامج تدريبي مكثف، تم التخطيط له كليًا من قبل الخبراء في عدة مجالات وفقًا لأعلى مستويات المعايير الدولية في التدريب.

الاشتراطات التي يحب توافرها في المتقدم لمبادرة وزارة الصناعة والثروة المعدنية

أولًا: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

ثانيًا: ألا تقل شهادة الطالب عن الثانوية العامة.

ثالثًا: يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.

رابعًا: أن لا يكون في مركز وظيفته عند تقديمه لوظائف وزارة الصناعة والثروة المعدنية.

خامسًا:ألا يكون مسجلاً في منصة الزقات.

سادسًا: جتياز المقابلة الشخصية.

آلية التدريب للوصول للوظيفة خلال المبادرة

كانت قد أعلنت وزارة الصناعة والثروة المعدنية، آلية وخطوات التدريب التي سيمر بها كل متدرب، وهي على الترتيب:

– التقديم عبر البوابة

– ترشيح وتوقيع العقود.

– التدريب النظري والعملي.

– الاختبارات والتقييم.

– التوظيف.

أهداف المبادرة

يٌذكر أن وزارة الصناعة أرفقت تغريدة بها صورة موضحة لكافة الشروط الخاصة بالمبادرة بما فيها الأهداف والتي تشمل، خلق الفرص الوظيفية، تطوير مستوى الإشراف على مواقع المحاجر وفق متطلبات الوزارة، بجانب بناء وتطوير الكوادر الوطنية.

لدينا جميعاً آمال وأحلام لمستقبل أطفالنا من ذوي الاحتياجات الخاصة، ولطالما نتساءل عن مستقبلهم والوظائف المتاحة لهم، والتي قد تتناسب مع قدراتهم.  

أ.لبنى عبد الجواد، مدرب إعداد وتأهيل لذوي الاحتياجات الخاصة، تقول: إعاقة طفلك، قد تجعل من الصعب تخيله كشخص بالغ يعمل أو يتطوع في المجتمع. ومع ذلك لا بد من التخطيط لحياته المستقبلية عقب مرحلة معينة من التعليم والتأهيل.

تقول أ. لبنى: يمكنك من البداية دفعه للمساعدة على بعض الأعمال البسيطة المنزلية أو الفنية للتعرف على إمكاناته، ثم المتابعة مع المسؤول التعليمي الخاص به للتعرف على المهن التي تناسب قدراته. 

فوائد تشجيع ذوي الاحتياجات الخاصة على ارتياد سوق العمل  

كسب أموالهم الخاصة يمنح الشباب مزيداً من الاستقلال المالي. 

يزيد من احترام الذات والثقة بالنفس. 

العمل يوسع حياتهم الاجتماعية. 

الحصول على وظيفة يعزز النمو الشخصي ومهارات العمل. 

أنواع التوظيف لذوي الإعاقة 

العمل التنافسي: هو عمل مدفوع الأجر لإنجاز العمل لصالح شركة أو منظمة أخرى، مثل: العمل في مكتب، محل بقالة، العمل في المبيعات، مجالات التكنولوجيا.  

التوظيف المدعوم: العمل المدعوم من الحكومات ويسمح بتوظيف نسبة معينة من ذوي الاحتياجات الخاصة في مهن حكومية، وتكون حسب القدرات الفيزيقية والعقلية، وتتضمن بعض برامج التأهيل التي تتيحها الحكومات وبعض المنظمات غير الربحية.  

العمل الحر: ويكون مدعوماً من الأهل، حيث يقومون بإنشاء عمل خاص بذوي الاحتياجات الخاصة.  

العمل التطوعي: يعد التطوع طريقة رائعة لاكتساب الخبرة والمهارات التي تؤدي إلى التوظيف في المستقبل، هناك الكثير من الأماكن التي تدعم الشباب من ذوي الاحتياجات الخاصة للتطوع بوقتهم واكتساب خبرة أثناء قيامهم بذلك.  

نصائح فعالة للتأهيل للوظيفة  

تقول أ. لبنى:  

تعرفي على اهتمامات طفلك منذ البداية، وساعديه على التفكير في الطرق التي توضح هذه الاهتمامات.  

ارصدي تقدم ابنك العملي، فمعرفة أسلوب التعلم الخاص به سيساعد على التخطيط للوظيفة المناسبة. 

تأكدي أن التعليم المستمر هو إحدى الطرق للوصول إلى أهداف مهنية حقيقية. 

تحدثي إلى مستشار التوجيه أو مدرس التربية الخاصة؛ لمعرفة كيفية تضمين مهارات العمل في تعليمه. 

ساعدي ذوي الاحتياجات الخاصة على تعلم مهارات العمل “الناعمة”  مثل حسن الأداء، والتوافق مع الآخرين، والتوجيه، وطلب المساعدة، ومعرفة متى تطلب المساعدة، والبقاء في الوقت المحدد، والنظافة المناسبة، وارتداء الملابس المناسبة للوظيفة، هكذا.

أفكار وظيفية للبالغين ذوي الاحتياجات الخاصة 

التجزئة 

يمكن للبالغ ذي الإعاقة العمل كمساعد كاشير، أو يحمل حقائب البقالة، يرتب عربات التسوق، ورفوف التخزين، يقوم بخدمات توصيل محدودة. 

مطبخ / طهي 

هناك الكثير من الفرص للبالغين ذوي الإعاقة في صناعة الخدمات الغذائية. غالباً ما تكون المطاعم هي البيئة المثالية لشخص بالغ من ذوي الاحتياجات الخاصة للعثورعلى عمل مفيد. 

فندق / ضيافة 

تقوم بعض الفنادق والسلاسل بتعيين موظف من ذوي الاحتياجات الخاصة للتدبير المنزلي أو أعمال الحراسة للفنادق وأعمال الضيافة. 

الاعتناء بالحيوان 

في المكاتب البيطرية يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة إطعام الحيوانات، وتمشية الكلاب، والعناية بالحيوانات، يسعد ذوو الإعاقات بالعمل مع الحيوانات، سواء مع مربي حيوانات، أو طبيب بيطري، أو حتى في متجر للحيوانات الأليفة. 

الفنون 

يتمتع بعض البالغين من ذوي الإعاقة بفنون عالية، ومن الممكن أن يكونوا ناجحين تماماً في عدد من المهن الفنية إذا تم تزويدهم بالأدوات المناسبة للتعبير عن رؤيتهم الفنية.  

العمل من المنزل 

هناك العديد من الفرص للبالغين ذوي الإعاقة للعمل من المنزل. هناك وظائف متاحة مثل دعم الكمبيوتر والنسخ والتصميم الجرافيكي والكتابة وتطوير الويب. تتطلب العديد من الوظائف التي يمكن القيام بها في المنزل استخداماً مكثفاً لأجهزة الكمبيوتر، والتي يمكن إعدادها للأشخاص المكفوفين  أو الصم. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من إعاقات ذهنية، مثل أسبرجر أو غيره من أشكال التوحد، يمكن للوظائف ذات المتطلبات المحدودة للتواصل الاجتماعي مع الآخرين أن تعمل بشكل جيد. 

بالنهاية، تنصح أ. لبنى، ذوي الإعاقة من البالغين بالتالي: فكر فيما تجيده، وما تحب، وما هي المهارات التي تريد الاستفادة منها أو تحسينها، وستجد وظيفة عاجلاً أم آجلاً.  

وصل عدد الموظفات السعوديات المسجلات في برنامج دعم نقل المرأة العاملة (وصول)، إلى 20 ألف موظفة في القطاع الخاص منذ إجراء التحسينات على آلية واشتراطات البرنامج في نوفمبر (2020) وحتى شهر مايو (2021)، وذلك وفقاً لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

وجاء تنامي أعداد الموظفات المسجلات في “وصول”، نظراً للتحسينات على آلية واشتراطات البرنامج، بهدف استفادة أكبر عدد من المتقدمات، وتيسير وتسهيل إجراءات التسجيل، في ظل دعم الصندوق لتمكين المرأة السعودية الموظفة في القطاع الخاص.

وعوداً على التحسينات الجديدة على البرنامج، فقد رفع “هدف” سقف الدعم المالي للمستفيدات من (وصول) إلى 1100 ريال بدلاً من 800 ريال شهرياً. ووفقاً للآلية الجديدة للبرنامج فإنه بمقدور المسجلات المستوفيات للشروط، الاستفادة من الدعم عبر خصم 80% من تكلفة كل رحلة بعد رفع الحد الأعلى إلى 1100 ريال في الشهر للمستفيدات بأجر شهري 6000 فأقل، وبحد أعلى 800 ريال في الشهر للمستفيدات اللواتي تتراوح أجورهن الشهرية بين 6001 إلى 8000 ريال. كما تم تمديد فترة الاستفادة من البرنامج إلى 24 شهرا بدلاً من 12 شهر.

وحرصًا على سلامة المستفيدات من برنامج “وصول” وضمان الجودة والأمان في النقل، يتم تقديم الخدمة عبر الشركات المرخصة من وزارة النقل.

ويغطي برنامج “وصول” 13 منطقة هي: الرياض، ومكة المكرمة، والمنطقة الشرقية، والمدينة المنورة، وتبوك، وعسير، والقصيم، وحائل، وجازان، والحدود الشمالية، ونجران، والجوف، والباحة.

يشار إلى أن برنامج دعم نقل المرأة العاملة “وصول” يهدف إلى إيجاد حلول للتخفيف من عبء تكاليف النقل عن السعوديات العاملات في القطاع الخاص، وتحسين وتطوير بيئة نقل المرأة من وإلى مقر العمل، وذلك من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين للمرأة العاملة، من وإلى مقر العمل، بالشراكة مع شركات توجيه مركبات الأجرة الخاصة من خلال التطبيقات الذكية المرخصة.
ويمكن للمرأة العاملة في القطاع الخاص المستوفية للشروط التسجيل في برنامج ” وصول” من هنا. 

من أجل دعم منشآت القطاع الخاص المستوفية لشروط برنامج دعم التوظيف عن شهر أبريل الجاري. أودع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، 181 مليون ريال. 

وأكد الصندوق استمرار تقديم دعم أجور السعوديين والسعوديات الموظفين في القطاع الخاص، في جميع الوظائف والمهن في كافة المنشآت بنسبة تبدأ من 30% وحتى 50% من الأجر الشهري للموظف لمدة سنتين بحسب شروط البرنامج، مشددا على أنه لا يحق للمنشأة تأخير أو إيقاف الأجر الشهري للموظف المدعوم من الصندوق، عن موعد استحقاقه، وأن ربط صرف أجر الموظف المدعوم أو تأخيره حتى موعد نزول الدعم المقدم من الصندوق، يعد مخالفًا لاتفاقية الدعم المبرمة بين “هدف” والمنشأة وسيتخذ الصندوق الإجراء اللازم بحق المنشآت المخالفة.

ويشمل دعم البرنامج، أجور الموظفين التي تتراوح بين 3200 ريال و15 ألف ريال، كما تحصل المنشآت على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في كافة المدن عدا الرياض وجدة والدمام والخبر، وفي المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة، وكذلك للأنشطة المتأثرة، ولعدة مهن مستهدفة أخرى، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل.

ويهدف البرنامج إلى دعم توظيف السعوديين والسعوديات ورفع نسبة مشاركتهم واستقرارهم في سوق العمل، وتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أداءها، ويمكن للمنشآت التسجيل إلكترونيًا والاستفادة من دعم البرنامج، من خلال زيارة صفحة أصحاب الأعمال في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر هذا الرابط: https://taqat.sa.