الإيجابية ماهي اهميتها في الأعمال الإدارية؟

المواضيع المتشابهة
الحل
يعد العمل في مجال إدارة الأعمال و أقسامه المختلفة ,من الأعمال الجادة التي تتطلب من العاملين فيها التحلي بقدر عال من الالتزام و الدقة في أداء الأعمال و دقة في المواعيد, وبذلك عادة تكون أجواء العمل مليئة بالضغط و التوتر, لذلك لابد من الإدارات السيطرة على هذه الأجواء الصعبة من خلال نشر روح الإيجابية في داخل كل الموظف وفي كل زوايا العمل .

فأداء الأعمال بلا وجود هذه البيئة يصبح ثقيل و صعب ويشكل عبء كبير سواء على الموظف المكلف به أو المدير القائم على هذه الأعمال, لن أعود إلى دراسات لأثبت لك هذا يكفي أن أسألك أنت, كيف تفضل أن تكون أجواء عملك ؟, و ما هي البيئة التي تشعر فيها انك تستطيع الإنجاز بشكل أكبر؟
أنا أعرف إجابتك لأني أنا و أنت و كلنا نملك نفس الإجابة, بيئة عمل تملأها أجواء مريحة و إيجابية بغض النظر عن ضغط العمل, كلنا...

أسيل

كاتب جيد جدا
يعد العمل في مجال إدارة الأعمال و أقسامه المختلفة ,من الأعمال الجادة التي تتطلب من العاملين فيها التحلي بقدر عال من الالتزام و الدقة في أداء الأعمال و دقة في المواعيد, وبذلك عادة تكون أجواء العمل مليئة بالضغط و التوتر, لذلك لابد من الإدارات السيطرة على هذه الأجواء الصعبة من خلال نشر روح الإيجابية في داخل كل الموظف وفي كل زوايا العمل .

فأداء الأعمال بلا وجود هذه البيئة يصبح ثقيل و صعب ويشكل عبء كبير سواء على الموظف المكلف به أو المدير القائم على هذه الأعمال, لن أعود إلى دراسات لأثبت لك هذا يكفي أن أسألك أنت, كيف تفضل أن تكون أجواء عملك ؟, و ما هي البيئة التي تشعر فيها انك تستطيع الإنجاز بشكل أكبر؟
أنا أعرف إجابتك لأني أنا و أنت و كلنا نملك نفس الإجابة, بيئة عمل تملأها أجواء مريحة و إيجابية بغض النظر عن ضغط العمل, كلنا مستعدون لتحمل ضغط العمل في ظل هذه الأجواء, و سيدفعنا للإنجاز أكبر و ولاء أكبر و تزيد من ذكائنا و إبداعنا و طاقتنا, كل هذا يأتي من تأثير العمل والمسؤول الأول عن أجواء هذا المحيط هم مدراء الأعمال.

أهم النتائج نشر الايجابية في محيط العمل:
- الوصول إلى الأهداف بشكل أسرع
-زيادة نسب الإنتاجية.
-زيادة المرونة في العمل.
-تقليل نسب شعور الموظفين بالإرهاق رغم وجود الضغط.
-تقل نسبة الدوران: أي الفترة التي يتم تغيير الموظفين أو ترك الموظفين لأعمالهم
-ارتفاع نسب للمبيعات

وفي صدد هذه الموضوع, الإيجابية, أود أن أوضح مفهوم ما,إذ أننا معتادون دائما أن نشجع أنفسنا بقول اعمل كي تنجح, مثلا, أو تخلص من العمل الفلاني كي تشعر بالسعادة لاحقا.
ما قمنا به هنا أننا افترضنا أننا تحت ضغط عمل أو أننا في ظل مشكلة ما يجب أن نتخلص منها كي نحقق السعادة أو النجاح,
ولكن بالحقيقة وللحصول على نتائج أفضل, يجب علينا عكس المعادلة, يجب أن نفترض أننا بالأصل ناجحون كي نتمكن من انجاز العمل أو أننا بالأصل سعداء كي يصبح العمل أسهل نفترض أننا قادرون و كفء كي نتمكن من تحقيق أفضل النتائج, وهذه هي الطريقة الأفضل التي يجب على المدراء إتباعها عند توزيع المهام على الموظفين إشعارهم بأنهم قادرون و ناجحون و أكفاء ليتمكنوا من أداء هذه المهام على أكمل وجه .
 

مواضيع مماثلة

أعلى