هل شاهدت قبل ذلك من رفض عرض وظيفي براتب اعلى من راتبه الحالي؟ - هل شاهدت من ترك وظيفته وذهب لأول عرض وظيفي على الرغم من قلة مدفوعاته؟
إن السبب في مثل هذا هو نوعية التعويض الذي تقدمه المؤسسة للعاملين بها.
إن الموظف لا يقدم للمؤسسة مهام الوصف الوظيفي وفقط بل يقدم لها العديد من الخدمات الغير منصوص عليها.
وفي المقابل لا تقدم له المؤسسة الراتب فقط بل تعوضه عن كل ما يقدمه لها.
إن هذا التعويض يعرف بمصطلح اجمالي التعويض Total Compensation.
وبناء عليه تقسم التعويضات بالمؤسسة إلى:
1. تعويضات داخلية Intrinsic وهذا النوع من التعويضات تقدم المؤسسة لموظفيها ما يساعدهم في تحقيق ذاتهم واحترامهم مثل التدريب وسلطة اتخاذ القرار.
2. تعويضات خارجية Extrinsic وهذا النوع من التعويضات تقدم المؤسسة لموظفيها ما يشبع لهم انتماؤهم وتحقيق الامن واحتياجاتهم الفسيولوجية وينقسم هذا النوع إلى قسمين:
الأول: تعويض غير مالي مثل تقديم اماكن لوقوف السيارات أو ساعات الغذاء المفضلة.
الثاني: تعويض مالي ويشمل نوعين: الأول تعويض مالي مباشر مثل الراتب والمكافأت
والأخر تعويض مالي غير مباشر وهو ما يعرف باسم المنافع Benefits مثل مكافأة نهاية الخدمة والاجازات المدفوعة.
وعلى مدراء الموارد البشرية أن يفهمو جيدا اجمالي التعويض الذي يقدم بمؤسساتهم لإنها تساعدهم في الأتي:
- جذب العمالة
- الاحتفاظ بالعمالة
- تحفيز العمالة
إن السبب في مثل هذا هو نوعية التعويض الذي تقدمه المؤسسة للعاملين بها.
إن الموظف لا يقدم للمؤسسة مهام الوصف الوظيفي وفقط بل يقدم لها العديد من الخدمات الغير منصوص عليها.
وفي المقابل لا تقدم له المؤسسة الراتب فقط بل تعوضه عن كل ما يقدمه لها.
إن هذا التعويض يعرف بمصطلح اجمالي التعويض Total Compensation.
وبناء عليه تقسم التعويضات بالمؤسسة إلى:
1. تعويضات داخلية Intrinsic وهذا النوع من التعويضات تقدم المؤسسة لموظفيها ما يساعدهم في تحقيق ذاتهم واحترامهم مثل التدريب وسلطة اتخاذ القرار.
2. تعويضات خارجية Extrinsic وهذا النوع من التعويضات تقدم المؤسسة لموظفيها ما يشبع لهم انتماؤهم وتحقيق الامن واحتياجاتهم الفسيولوجية وينقسم هذا النوع إلى قسمين:
الأول: تعويض غير مالي مثل تقديم اماكن لوقوف السيارات أو ساعات الغذاء المفضلة.
الثاني: تعويض مالي ويشمل نوعين: الأول تعويض مالي مباشر مثل الراتب والمكافأت
والأخر تعويض مالي غير مباشر وهو ما يعرف باسم المنافع Benefits مثل مكافأة نهاية الخدمة والاجازات المدفوعة.
وعلى مدراء الموارد البشرية أن يفهمو جيدا اجمالي التعويض الذي يقدم بمؤسساتهم لإنها تساعدهم في الأتي:
- جذب العمالة
- الاحتفاظ بالعمالة
- تحفيز العمالة
