في الحقيقة أن هيكل الإداري الأمثل لإدارة الموارد البشرية ليس ثابت، فمن الممكن أن يتغير من شركة لشركة أخرى أو من صناعة إلى لصناعة ومن حجم لحجم، وهذا يعني:-
• لو يوجد شركة صغيرة يوجد شخص واحد يسمي hr أو hr maneger مدير إدارة الموارد البشرية.
• لو في الشركات الكبيرة يوجد إدارة مستقلة للتوظيف وإدارة مستقلة للوظائف والإحتياجات الوظيفية، وإدارة التدريب والتطوير، وتقيم العمل داخل الشركة، ويوجد إدارة مسئولة عن علاقات الموظفين ببعضها وعلاقة الموظفين بمديرنها، لأنه من الكثير من الشركات الكبيرة التي تحدث مشاكل بين الموظفين وبعضهم أو بين الموظفين ومديرنها.
• وفي الشركات التي يوجد لديها مكن أو المصانع التي توجد فيها مكن، فيمكن أن يكون لديهم إدارة للسلامة والصحة المهنية، إدارة للمرتبات والأجور عندما تكون شركة كبيرة ويوجد عدد كبير من الموظفين وكل موظف يأخذ راتب مختلف عن غيره من الموظفين الأخرين ويوجد منظومة للأوفر تايم أو الحوافز، الدفع الأضافي غير المرتبات، هذه المنظومة لها إدارة مسؤلة عنها.
الموضوع برعاية الشركة المتحدة للتجارة
https://almuttahide.com
00905303087777
[email protected]
• لو يوجد شركة صغيرة يوجد شخص واحد يسمي hr أو hr maneger مدير إدارة الموارد البشرية.
• لو في الشركات الكبيرة يوجد إدارة مستقلة للتوظيف وإدارة مستقلة للوظائف والإحتياجات الوظيفية، وإدارة التدريب والتطوير، وتقيم العمل داخل الشركة، ويوجد إدارة مسئولة عن علاقات الموظفين ببعضها وعلاقة الموظفين بمديرنها، لأنه من الكثير من الشركات الكبيرة التي تحدث مشاكل بين الموظفين وبعضهم أو بين الموظفين ومديرنها.
• وفي الشركات التي يوجد لديها مكن أو المصانع التي توجد فيها مكن، فيمكن أن يكون لديهم إدارة للسلامة والصحة المهنية، إدارة للمرتبات والأجور عندما تكون شركة كبيرة ويوجد عدد كبير من الموظفين وكل موظف يأخذ راتب مختلف عن غيره من الموظفين الأخرين ويوجد منظومة للأوفر تايم أو الحوافز، الدفع الأضافي غير المرتبات، هذه المنظومة لها إدارة مسؤلة عنها.
الموضوع برعاية الشركة المتحدة للتجارة
https://almuttahide.com
00905303087777
[email protected]
