الوسم: القطاع الخاص

  • هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات تعلن تمديد الفترة الانتقالية لأسماء النطاقات السعودية

    هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات تعلن تمديد الفترة الانتقالية لأسماء النطاقات السعودية

    [ad_1]

    قررت هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات بالسعودية، اليوم الجمعة، تمديد الفترة الانتقالية لأسماء النطاقات السعودية للقطاع الخاص والأفراد لمدة 3 أشهر إضافية تنتهي في 31 مارس 2022م.

    وأشارت الهيئة إلى أن أتمتة كافة إجراءات الانتقال كما هو موضح عبر هذا الرابط: https://help.nic.sa/ar/transfer-from-saudinic-to-registrar.

    قرار التمديد لا يشمل النطاقات الحكومية

    ووفقًا لهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات، فإن قرار التمديد لا يشمل النطاقات الحكومية، والتي سيتم نقلها إلى هيئة الحكومة الرقمية بحسب الإجراءات والضوابط المعتمدة لديها، مؤكدة عدم تأثير عملية الانتقال على عمل النطاق والخدمات المرتبطة به.

    وشددت الهيئة على أهمية تحديث معلومات المنسق الإداري لاسم النطاق لإتمام عملية الانتقال التي تتيح للجهات المسجلة نقل النطاقات السعودية التي تنتهي بـ(.sa) أو (.السعودية) إلى وكلاء التسجيل المعتمدين لتقديم خدمات تسجيل أسماء النطاقات السعودية.

    وتسعى هيئة الاتصالات إلى تطوير خدمات أسماء النطاقات السعودية وإتاحتها من خلال قنوات متعددة بما يتوافق مع التوجهات والممارسات الدولية وذلك من خلال تمكين القطاع الخاص من الاستثمار في هذا المجال والخدمات المرتبطة به.

    يذكر أن هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات، كانت قد عقدت، خلال شهر أكتوبر الماضي، ورشة عمل تدريبية بعنوان “أساسيات نظام أسماء النطاقات (Domain Name System – DNS)” بالتعاون مع منظمة الآيكان الدولية (ICANN)؛ بهدف تمكين وتطوير صناعة أسماء النطاقات السعودية في المملكة، وبناء القدرات والمهارات المتخصصة في هذا المجال، ورفع الوعي بخدمات وبروتوكولات الإنترنت وأسماء النطاقات لممثلي الجهات الحكومية والوكلاء المعتمدون لتسجيل أسماء النطاقات السعودية والشركات المتخصصة في تقديم خدمات الإنترنت. وجرى خلال الورشة، تقديم لمحة تعريفية حول المفاهيم الأساسية لنظام أسماء النطاقات (DNS). كما تم استعراض إعدادات خوادم استضافة أسماء النطاقات وأنظمة الاستقصاء والملفات الجذرية لأسماء النطاقات، وشرح الإصدار السادس لعناوين الإنترنت (IPv6)، وكيفية الاستفادة من أداة الفحص (DIG)، إضافة إلى توضيح مفهوم (Reverse DNS)، وذلك عبر تطبيقات عملية لنظام أسماء النطاقات.

    وعلى صعيد آخر، كانت هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات، قد أطلقت، أمس الخميس، المرحلة السادسة والأخيرة من خدمة التجوال المحلي، والتي ستغطي 3202 قرية وهجرة بمنطقتي نجران وجازان، وذلك عقب إطلاق الخدمة في مناطق عسير والرياض والقصيم، والشرقية والحدود الشمالية والجوف والمدينة المنورة وحائل وتبوك والباحة ومكة المكرمة في مراحلها السابقة. ويذكر أن خدمة التجوال المحلي تمكّن المستخدمين من تغيير الشبكة إلى مقدم خدمة آخر في حال عدم توافر تغطية لمقدم الخدمة الأساسي، دون أي رسوم إضافية على المستخدم، وتشمل كافة الخدمات (الصوتية، والإنترنت، والرسائل النصية القصيرة sms)، وتستهدف الخدمة أكثر من 21 ألف قرية وهجرة في مختلف مناطق المملكة.



    [ad_2]

  • "وصول" لتمكين وتطوير بيئة نقل المرأة العاملة السعودية في القطاع الخاص

    "وصول" لتمكين وتطوير بيئة نقل المرأة العاملة السعودية في القطاع الخاص

    [ad_1]

    بهدف تمكين المرأة في القطاع الخاص ورفع مشاركتها في سوق العمل  ودعم استقرارها الوظيفي، من خلال تذليل التحديات التي تواجها في المواصلات والتنقل من وإلى العمل وتحقيقاً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، انطلق برنامج “وصول”، بدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية و بالتعاون مع تطبيقات توجيه المركبات لتقديم خدمة النقل بجودة عالية وبتكلفة مناسبة.

    برنامج وصول:

    يُعرف على أنه برنامج يهتم بنقل المرأة العاملة.

    الخدمة:

    تعد خدمة نقل المرأة العاملة. 

    المستفيدة أو المستفيدات:

    هي المرأة العاملة في القطاع الخاص المشمولة في البرنامج.

    مزود الخدمة: 

    هي شركة مرخصة من وزارة النقل تقوم بتقديم خدمة توجيه مركبات الأجرة العامة.

    التطبيق: 

    هو برنامج يعمل على الهواتف الذكية و الأجهزة اللوحية خاص بمزوّد الخدمة ليُمكن المستفيدات من طلب الخدمة و الاستفادة منها.

    الصندوق:

    صندوق تنمية الموارد البشرية.

    التأمينات:

    المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

    الجهات المشاركة

    الصندوق: هو مالك البرنامج ومقدم الدعم المالي حسب سياسات الدعم الخاصة بالصندوق.

    أما التأمينات: فهي مؤسسة حكومية تقوم بتطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ومتابعة تنفيذها. 

    تقليل البطالة

    يهدف برنامج وصول إلى تقليل نسبة البطالة من خلال زيادة نسبة مشاركة المرأة العاملة في القطاع الخاص بالإضافة إلى دعم الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة من خلال تخفيف عبء تكاليف النقل وتحسين وتطوير بيئة نقل المرأة السعودية العاملة.

    شروط الالتحاق 

    ألا يزيد راتبها عن 8000 ريال سعودي , وان تكون مسجلة بالتأمينات الاجتماعية , وأن يكون مجموع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لا يزيد عن 36 شهراً (3 سنوات) خلال الخمس سنوات الماضية.         

    أحكام عامة خاصة بالبرنامج

    – يقوم الصندوق بتقديم دعم مالي بشكل شهري بخصم بنسبة 80% من تكلفة كل رحلة بحد أقصى 1100 ريال شهرياً للمستفيدة براتب اقل أو يساوي 6000 شهريا 800 ريال.   
    – تتحمل المستفيدة أيّة مبالغ اضافية تتجاوز الحد الأعلى لمبلغ الدعم المادي الشهر. 
    – تتحمل المستفيدة وحدها رسوم الغاء الرحلة (ان وجدت) عند الغائها لطلب الرحلة أو عند الغاء مزود الخدمة للرحلة بسبب يعود للمستفيدة.
    – لا يحق للمستفيدة العودة للتسجيل بالبرنامج بعد انتهاء فترة الدعم المخصصة لها وفقاً لسياسات الدعم الخاصة بالصندوق.
    – مدة دعم البرنامج (24 شهراً) يتم احتسابها من تاريخ أول رحلة.
    – هذه الخدمة خاصة بدعم المرأة العاملة للتنقّل من المنزل إلى مقرّ العمل أو العكس خلال أيام العمل الرسمية فقط، ولا يشمل التنقّل لأي أغراض أخرى غير ذلك.
    – لا يحق للمستفيدة الحصول على مبلغ الدعم المالي عوضاً عن الاستفادة من الخدمة. 
    – يتم تقديم هذه الخدمة للمستفيدة فقط ولا يسمح للمستفيدة التنازل عن هذه الخدمة لغيرها.
    – في حال مخالفة المستفيدة لأي من الاحكام الواردة في هذا الدليل وما يطرأ عليه من تعديلات أو لأي من الأحكام والسياسات الخاصة بالصندوق فسوف يتم تطبيق العقوبات الواردة في البند (رابعاً) من هذا الدليل.
    – ينتهى الدعم عن المستفيدة في حال استنفاذ كامل مدة الدعم (24 شهراً) أو في حال سوء استخدام الخدمة أو تكرار المخالفات، وكذلك ينتهي الدعم عند توقف البرنامج لأي سبب.
    – في حالة وجود اي استفسار يمكن التواصل مع فريق البرنامج على الرقم الموحّد (920020301).
    – يخضع الدليل لتحديثات  المستمرة من حين لآخر.

    المخالفات والعقوبات

    يتم الالتزام من قبل المستفيدة بالشروط التالية للاستمرار في البرنامج وتجنب العقوبات الناتجة عن ذلك:
    – أن لا يتجاوز عدد الكيلومترات للرحلة الواحدة عن 65 كيلو متراً.
    – أن لا يتجاوز زمن الانتظار عن 60 دقيقة. 
    – أن لا يتجاوز عدد الرحلات عن 4 رحلات في اليوم. 

    في حال مخالفة المستفيدة لما ورد في هذا الدليل بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اساءة استخدام هذه الخدمة بأي شكل، وغيرها، فيتم مخالفة المستفيدة حيث سيتم تطبيق العقوبات بحسب سياسات الصندوق كالآتي:                                                                                                          
    – في حال المخالفة الأولى يتم تنبيه المستفيدة بالمخالفة هاتفياً و بإشعار تنبيه عبر البريد الإلكتروني.
    – في حال المخالفة الثانية يتم إرسال إشعار تنبيه إلى المستفيدة عبر البريد الالكتروني.
    – في حال المخالفة الثالثة يتم تنبيه المستفيدة بالمخالفة هاتفياً و بإشعار تنبيه عبر البريد الالكتروني ومن ثم يتم اتخاذ الإجراء اللازم وقد يتسبب ذلك باستعباد المستفيدة من البرنامج.

    مزود الخدمة

    – استقبال طلبات التسجيل من الصندوق والتي تحتوي على بيانات المستفيدات.
    – تقديم الخدمة للمستفيدات عبر تطبيق مخصص للأجهزة الذكية واللوحية . 
    – الحرص على استمرار عمل التطبيق و الالتزام بإدارة المشاكل والاعطال التقنية.



    [ad_2]

  • حقيقة تمديد إجازة القطاع الخاص في السعودية ليومين في الأسبوع

    حقيقة تمديد إجازة القطاع الخاص في السعودية ليومين في الأسبوع

    [ad_1]

    كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حقيقة ما يتم تداوله حول تمديد إجازة العاملين في القطاع الخاص إلى يومين في الأسبوع بدل من يوم، لافتة إلى أنه لم يرد شيء في هذا الشأن حتى اللحظة.

    ‏وقالت وزارة الموارد البشرية في ردها على أحد الاستفسارات الواردة لها عبر حسابها الرسمي في توتير: لم يردنا حتى تاريخه قرار بشأن تمديد إجازة نهاية الأسبوع إلى يومين للقطاع الخاص.

    واضافت: لكن في حال صدور القرار بذلك الشأن سيتم الإعلان عنه في الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

    حقيقة تمديد إجازة القطاع الخاص بالمملكة ليومين في الأسبوع:

    كان مجلس الشورى ناقش قبل أربعة أعوام في إحدى جلساته، قرار تعديل نظام العمل بما يمنح العاملين في القطاع الخاص إجازة يومين أسبوعيًّا، وخفض ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع، وفتح الملف أكثر من مرة في أعوام أخرى لاحقة.



    [ad_2]

  • أمانة المنطقة الشرقية توقع عقد مشروع أجيال ووك في الظهران

    أمانة المنطقة الشرقية توقع عقد مشروع أجيال ووك في الظهران

    [ad_1]

    نفذت أمانة المنطقة الشرقية العديد من المشاريع الترفيهية في معظم مدنها ومناطقها، والتي باتت محل جذب للزوار وموضع إعجاب، ويعد مشروع تطوير المركز الترفيهي السياحي “أجيال ووك” في الظهران أحد هذه المشاريع، حيث قامت الأمانة بتوقيع عقده بالشراكة مع القطاع الخاص لتنمية المنطقة.

     

    وبحسب وكالة الأنباء السعودية _واس_ أوضح أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد الجبير أنّ المشروع يهدف إلى تعزيز الأنشطة التجارية والترفيهية والسياحية في المنطقة، وإبراز مقومات مدينة الظهران على الخارطة السياحية والترفيهية، وأشار إلى أنّ المشروع يُمثل امتدادًا للمشروعات الاستثمارية التي أطلقتها الأمانة نحو تسريع تنمية المنطقة والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة فيها.

     

    كما بين الجبير أنّ المشروع يتضمن مجموعة من المطاعم والمقاهي، والمتاجر الراقية، ومجموعة من الخدمات المساندة، والعروض والمقاهي المفتوحة، ومطاعم وساحات متعددة الاستخدامات، وممشى ومسطحات خضراء، والتي سيكون لها أثر إيجابي على جودة الحياة لسكان وزوار المنطقة.

     

    وأفاد الجبير أنّ الأمانة تعمل بالتعاون مع هيئة تطوير المنطقة وبرنامج جودة الحياة وبقية القطاعات؛ لتعزيز التنمية بالمنطقة والاستدامة المالية ورفع الإيرادات والارتقاء بالخدمات المقدمة، ودعا عموم المستثمرين ورواد الأعمال لزيارة البوابة الرقمية للفرص الاستثمارية بالقطاع البلدي وتطبيق الجوال “فرص” للاطلاع على الفرص الاستثمارية.



    [ad_2]

  • للباحثين عن عمل هدف يُجدد دعوته للتسجيل في برنامج دروب – إن

    للباحثين عن عمل هدف يُجدد دعوته للتسجيل في برنامج دروب – إن

    [ad_1]

    دعا صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، الباحثين عن عمل للتسجيل في برنامج “دروب- إن”. وقال “هدف” عبر حسابه الرسمي بموقع تويتر، إنَّ الباحثين عن عمل يمكنهم انتهاز الفرصة والتسجيل في برنامج “دروب-إن”، والاستفادة من الدورات التدريبية المقدمة في مجالات متعددة.

    برنامج دروب إن:

     

    يذكر أنَّ برنامج “دروب ــ إنْ”، يهدف إلى توفير التدريب الإلكتروني في مجالات متعددة ومرتبطة باحتياجات سوق العمل، ورفع مستوى المعارف والمهارات لدى موظفي منشآت القطاع الخاص، وزيادة فرص التوظيف للباحثين عن العمل، ويمكن التسجيل في البرنامج عبر موقع “دروب”.



    [ad_2]

  • هدف يدعم توظيف 25 ألف مواطن ومواطنة للعمل في 7930 منشأة

    هدف يدعم توظيف 25 ألف مواطن ومواطنة للعمل في 7930 منشأة

    [ad_1]

    بلغ عدد الشباب والشابات الذين التحقوا للعمل في 7930 منشأة في القطاع الخاص في شهر مارس الماضي 2021م أكثر من 25 ألف، وذلك من خلال خدمات وبرامج دعم التوظيف الموجهة للكوادر الوطنية، وفقاً لما كشف عنه صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.

    وأبان الصندوق ممثلاً في المرصد الوطني للعمل، عبر موقعه الإلكتروني الرسمي، أن عدد المستفيدين الذكور من خدمات وبرامج دعم التوظيف للفترة ذاتها بلغ 10353 يمثلون ما نسبته 41% بينما وصل عدد المستفيدات الإناث إلى 14820 يمثلون نسبة 59%.

    وتصدرت منطقة الرياض مناطق المملكة الـ 13 في أعداد من تم توظيفهم في شهر مارس بواقع 8072 موظفاً وموظفة، تلتها منطقة مكة المكرمة بـ 5545 موظفاً، فيما جاءت المنطقة الشرقية ثالثاً بنحو 4442، وتوزعت الأعداد الأخرى لمن تم توظيفهم في منشآت القطاع الخاص على بقية مناطق المملكة.

    ويأتي تنامي أعداد من تم توظيفهم في شهر مارس 2021 مقارنة للفترة ذاتها من الأعوام السابقة، نتيجة لاستراتيجية الصندوق الجديدة التي أطلقها مؤخرا، وكذلك تكامل الجهود وتعزيزها مع الشركاء في منشآت القطاع الخاص لتمكين أبناء وبنات الوطن من الفرص الوظيفية في سوق العمل، إضافة إلى تطوير وتحسين برامج ومبادرات الدعم والتمكين الموجهة للقوى الوطنية من الجنسين، واستحداث برامج جديدة ونوعية تتواكب مع احتياج ومتطلبات سوق العمل.

    جدير بالذكر أن “هدف” يقدم مبادرات وبرامج دعم تدريب وتوظيف وتمكين المواطنين والمواطنات ودعم المنشآت في كافة الأنشطة والقطاعات والمهن؛ ومنها برنامج دعم التوظيف، وبرنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)، وبرنامج دعم النقل الموجه، ومنصة تسعة أعشار، وبرنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية، وبرنامج دعم نقل المرأة العاملة (وصول)، وبرنامج دعم معاهد الشراكات الاستراتيجية، والمنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني (دروب).

    وأكد الصندوق حرصه واستمراره على دعم تدريب وتوظيف وتمكين القوى الوطنية من الجنسين في مختلف المهن والأنشطة التي يتطلبها سوق العمل تماشياً مع رؤية المملكة 2030.



    [ad_2]

  • نيابة عن ولي العهد أمير الرياض يُكرم الفائزين بالجوائز الثقافية الوطنية

    نيابة عن ولي العهد أمير الرياض يُكرم الفائزين بالجوائز الثقافية الوطنية

    [ad_1]

    نيابة عن الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع –حفظه الله-  كرّم الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز آل سعود أمير منطقة الرياض، الفائزين بجوائز مبادرة “الجوائز الثقافية الوطنية”، وذلك في الحفل الذي نظمته وزارة الثقافة مساء يوم أمس الاثنين (19 أبريل 2021م) في قصر الثقافة بالحي الدبلوماسي بالرياض، بحضور  نائب وزير الثقافة حامد بن محمد فايز، وجمع من قيادات الوزارة والهيئات الثقافية والمثقفين والأدباء والإعلاميين.

    وقال حامد بن محمد فايز في كلمة ألقاها نيابة عن  الأمير بدر بن عبدالله بن فرحان وزير الثقافة: “إن القطاع الثقافي بكافة منسوبيه يفخر ويعتز برعاية  ولي العهد –حفظه الله- لهذه المناسبة التي تُعد ثمرةً من ثمار دعمه اللامحدود لثقافة الوطن، وتجسيداً حياً لمدى اهتمام القيادة الرشيدة بالمثقفين والمثقفات في عموم بلادنا”. مشيراً إلى “أن الثقافة بقيمتها الحضارية، ووزنها الاجتماعي، ودورها التنموي الفاعل، تحتل اليوم مكانتها التي تستحقها، بفضل الرؤية الوطنية المُلهمة والطموحة، رؤية السعودية 2030 التي أعادت الاعتبار للثقافة بوصفها ركيزة أساسية في بناء المجتمع، ومرتكزاً للهوية الوطنية، ولمظاهر الاعتزاز بتاريخ وحضارة  السعودية”.

    وأشار نائب وزير الثقافة في الكلمة التي ألقاها في مستهل الحفل إلى أن مبادرة “الجوائز الثقافية الوطنية” جاءت لتُسهم بدورها في دفع التنمية الثقافية إلى مستويات أعلى، من خلال تقدير المثقفين والمثقفات، وتكريم منجزاتهم الثقافية المميزة، “وهذه الجوائز بما تحمله من قيمة معنوية ومادية، إنما تأتي تقديراً للجهود الرائعة التي يقدمها أبناء وبنات الوطن في المجالات الثقافية المتنوعة”. مؤكداً على “أهمية تكريس مبدأ التكريم لمن يستحق التكريم، وتقدير من بنوا صرح ثقافتنا المتين، من الروّاد والشباب، آملين أن نمنح التحفيز اللازم لجميع مبدعي ومبدعات الوطن، وأن نُساهم وإياهم في تحقيق ما نصبو إليه من أهداف تنموية كبيرة في المجالات الثقافية، والصناعات الإبداعية”.

     

    العبودي شخصية العام الثقافية

     

    وتلا الكلمة توزيع الجوائز، حيث فاز بجائزة “شخصية العام الثقافية” معالي الشيخ الأديب محمد بن ناصر العبودي وذلك تقديراً لمسيرته الأدبية الثريّة التي غطت بحوراً متعددة، شملت أدب الرحلة واللغة وحفظ وتوثيق الموروث الثقافي، واستلمها نيابةً عنه ابنه خالد بن محمد العبودي. فيما نالت المخرجة السينمائية شهد سعيد أمين جائزة “الثقافة الوطنية للشباب” تقديراً لإنجازاتها في صناعة الأفلام، منذ بدايتها كمساعد مخرج وإلى أن أصبحت واحدةً من أهم صنّاع الأفلام في المملكة.

     

    الجوائز الخاصة بالقطاعات الثقافية

     

    ثم وُزّعت بقية الجوائز الخاصة بالقطاعات الثقافية؛ وهي 12 جائزة، حيث فاز بالمركز الأول في جائزة فنون الطهي راكان إبراهيم العريفي، في حين جاء ثانياً الأكاديمية السعودية زادك لفنون الطهي، وحلت ثالثاً نورة عبدالوهاب البدران. وفي جائزة الأزياء فازت شركة تفاصيل العالمية “لومار” بالمرتبة الأولى، وحل ثانياً يوسف محمد أكبر، وحلت ثالثاً أروى عبدالله العماري. وفي جائزة الفنون البصرية حصلت على المركز الأول الفنانة لولوة عبدالرزاق الحمود، وثانياً دانة عبدالرحيم عورتاني، وثالثاً أحمد سامي عنقاوي. في حين حصلت على المركز الأول في جائزة الأفلام المخرجة شهد سعيد أمين، وحجبت جائزتي المركزين الثاني والثالث لعدم وفاء الأعمال المقدمة بمتطلباتهما.

     

    جوائز التراث والموسيقى والمسرح

     

    وفي جائزة التراث الوطني فاز بالمركز الأول عبدالعزيز عبدالله الدخيل، وجاء ثانياً الدكتور هشام علي مرتضى، وحل ثالثاً شركة تراثنا للمسؤولية الاجتماعية. وفي جائزة الموسيقى حققت زينة عماد صويلح المركز الأول، فيما حل ثانياً أكرم إبراهيم المطر، وريم فهد التميمي ثالثاً. وفي جائزة المسرح والفنون الأدائية فاز بالمركز الأول سامي عبداللطيف الجمعان، وثانياً ياسر يحيى مدخلي، وحجب المركز الثالث لعدم وفاء الأعمال المقدمة بمتطلباته.

     

    جوائز الأدب والترجمة والنشر

     

    وحقق الروائي عبدالعزيز صالح الصقعبي المركز الأول في جائزة الأدب، وحل ثانياً الروائي مقبول موسى العلوي، فيما حلّت ثالثاً الروائية أمل صالح الحربي. وفي جائزة الترجمة حلّ عبدالله محمد إدريس أولاً، وسلطان ناصر المجيول ثانياً، وفي المركز الثالث جاء بندر محمد الحربي. وفي جائزة النشر حصلت العبيكان للنشر والترجمة على المركز الأول، ودار كادي ورمادي للنشر والتوزيع ثانياً، وفي المركز الثالث دار أثر للنشر والتوزيع. وحجبت لجنة “الجوائز الثقافية الوطنية” الجوائز الثلاث في فرع جائزة فنون العمارة والتصميم، نظراً لعدم وفاء الأعمال المقدمة بمتطلباتها.

     

    جائزة المؤسسات الثقافية

     

    وفي جائزة المؤسسات الثقافية، فازت الجمعية السعودية للمحافظة على التراث “نحن تراثنا” عن مسار المؤسسات الثقافية غير الربحية، وفاز مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي (إثراء) عن مسار المؤسسات الثقافية الكبيرة والناشئة من القطاع الخاص، وفاز التطبيق الإلكتروني “كتابي لك” عن مسار برامج المسؤولية الاجتماعية الثقافية من القطاع الخاص.

    ويأتي الحفل ختاماً لأعمال الدورة الأولى من مبادرة “الجوائز الثقافية الوطنية” التي أطلقتها وزارة الثقافة في يونيو 2020م ضمن مبادرات برنامج جودة الحياة أحد برامج رؤية المملكة 2030، بهدف الاحتفاء بالإنجازات والإنتاجات الثقافية التي يحققها المثقفون والمثقفات والمؤسسات في مختلف القطاعات الثقافية. وتنطلق الوزارة من تنظيمها لهذه المبادرة من إيمانها بأهمية التكريم في دفع عجلة الإنتاج الثقافي المحلي، وخلق أجواء ثقافية تنافسية تسهم في إثراء المحتوى الثقافي وتنوعه.



    [ad_2]

  • الضمان الصحي: صاحب العمل مٌلزم بالتأمين الطبي للعاملين بالقطاع الخاص وأسرهم

    الضمان الصحي: صاحب العمل مٌلزم بالتأمين الطبي للعاملين بالقطاع الخاص وأسرهم

    [ad_1]

    كشف مجلس الضمان الصحي التعاوني، عبر حسابه الرسمي على موقع التدوينات المصغر “تويتر” عن حقوق موظفي القطاع الخاص وأسرهم في التأمين الطبي.

    وفي التفاصيل، فقد أكد مجلس الضمان الصحي التعاوني، أن صاحب العمل في القطاع الخاص مٌلزم بتوفير التغطية التأمينية للعاملين لديه وأسرهم المشمولين بالنظام، من خلال إصدار وثيقة تأمين صحي تغطي الحد الأدنى من حدود المنافع عن طريق شركة تأمين مؤهلة.

    وأشارالمجلس، إلى أن التأمين الصحي لا يقتصر على عدد معين من الأبناء والبنات من أفراد الأسرة المشمولين بالنظام (الزوجات، الأبناء الذكور حتى سن 25 و البنات غير المتزوجات و غير العاملات)، على أن تتضمن التغطية التأمينية فترة التجربة بحيث يكون موظف القطاع الخاص مؤهلًا للتغطية منذ تاريخ مباشرة العمل، وبينت أنه في حال الإنتقال إلى صاحب عمل جديد يتولى صاحب العمل الجديد مسؤولية التأمين على العامل من يوم إنتقاله إليه.

    وأوضح مجلس الضمان الصحي التعاوني، أنه في حال عمل الزوجين في القطاع الخاص فإن الأبناء مؤهلين للحصول على التغطية التأمينية من قبل صاحب عمل الزوج، وأكدت أن العامل في القطاع الخاص لا يتحمل أي مبالغ لسداد قيمة التأمين الصحي عن أي فرد من أفراد أسرته المشمولين بالنظام.

    من جهته، أوضح المتحدث الرسمي لمجلس الضمان الصحي التعاوني المدير التنفيذي للتمكين والإشراف الأخصائي، عثمان القصبي، أن إلزام صاحب العمل بإصدار وثيقة تأمين صحي للعاملين لديه وأفراد أسرهم المشمولين بالنظام يهدف إلى تمكين المستفيدين في الحصول على حقهم الكامل من الرعاية الصحية والحماية.

    وأبان القصبي، أنه اذا لم يشترك صاحب العمل أو يؤمن على العامل لديه وأفراد أسرته، فإنه يتحمل تكلفة علاج المستفيد في الفترة بين تاريخ استحقاق العلاج وتاريخ التأمين.

    وأكد المتحدث الرسمي لمجلس الضمان الصحي التعاوني، فتح جميع قنوات المجلس لتواصل المستفيدين عبر الإتصال المباشر أو الموقع الإلكتروني أو تطبيق المجلس لتقديم أي ملاحظات أو شكاوى فيما يخص الإلتزام بتأمين أصحاب العمل على العاملين لديهم.



    [ad_2]

  • الهيئة السعودية للسياحة تطلق مبادرة "صُنّاع السياحة"

    الهيئة السعودية للسياحة تطلق مبادرة "صُنّاع السياحة"

    [ad_1]

    أطلقت الهيئة السعودية للسياحة والتراث مبادرة جديدة تحت شعار “صُنّاع السياحة” تسعى من خلالها لدعم شركائها في القطاع الخاص وتمكينهم من النمو وتحقيق مستهدفاتهم في سوق العمل، وذلك عبر ست ندوات تقام عن بعد شهرياً على مدى ستة أشهر.
    وتأتي مبادرة الهيئة السعودية للسياحة في إطار مساعيها لتطوير وتهيئة البيئة المثالية لنمو وازدهار الأعمال، وإلهام منشآت القطاع الخاص الصغيرة والمتوسطة لإدراك الفرص المتاحة في القطاع السياحي، وتمكينهم من رفع مستوى الأداء والاحترافية وجني المزيد من الفوائد والعوائد الاقتصادية.

    وعُقدت الندوة الأولى تحت عنوان “مستقبل قطاع السفر والسياحة” بمشاركة عدد من القيادات والمتخصصين، كان من بينهم نائب رئيس تحرير صحيفة عرب نيوز نور نقلي، ومدير عام الشراكات للقطاع الخاص في الهيئة السعودية للسياحة عبدالرحمن بخش، ناقشوا من خلالها آخر مستجدات القطاع السياحي، وضرورة تكيف شركات ورواد الأعمال مع التحديات المختلفة من أجل استدامة النمو والتطور.

    وأوضح الرئيس التنفيذي للهيئة السعودية فهد حميد الدين أن تسعى الهيئة تسعى من خلال هذه البادرة إلى إلهام شركائها من المنشآت الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص لإدراك حجم الفرص الاستثمارية الهائلة التي يوفرها القطاع السياحي، ومواكبة الحراك المستمر في هذا القطاع الحيوي، وحتمية التكيف مع التحديات لتلبية متطلبات العملاء، وضرورة الابتكار من أجل التطور والنمو.

    يذكر أن الهيئة السعودية للسياحة دشنت الموقع الرسمي لمبادرة “صناع السياحة”، وسيتم بث الندوة التالية بعنوان “استراتيجية التسعير والمبيعات” يوم الأربعاء 17 مارس، في تمام الساعة السابعة مساء.



    [ad_2]

  • لأول مرة.. تدشين مبادرة المدن الذكية لتحسين المشهد الحضري في الشرقية

    لأول مرة.. تدشين مبادرة المدن الذكية لتحسين المشهد الحضري في الشرقية

    [ad_1]

    دشنت أمانة المنطقة الشرقية لأول مرة مبادرة تعنى بتطبيق مفهوم المدن الذكية من خلال تحويل اللوحات الإعلانية المنتشرة في المرافق العامة وفي الطرقات الرئيسية إلى لوحات رقمية ذات تقنية عالية الجودة بهدف تحسين المشهد الحضري ضمن مبادرات وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان في برامج تحقيق رؤية المملكة 2030، حيث أوضح أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير أن هذه المبادرات تأتي امتداداً لجهود الأمانة في تقديم هذه المبادرة التي ستراعي فيها الهوية الإعلانية من خلال كل ما يتناسب مع طبيعة وهوية المنطقة الشرقية. 

    وأضاف الجبير أن استراتيجية تطوير الإعلانات الخارجية داخل المدن السعودية تضمنت رفع الحد الأقصى لمدد العقود الاستثمارية للإعلانات الخارجية من 5 سنوات سابقاً لتصل حتى 10 سنوات بناءً على حجم المشروع، وتمكين نماذج استثمارية متعددة ومتنوعة للشراكة مع القطاع الخاص حيث قال:” من المتوقع أن تُسهم الاستراتيجية الجديدة في رفع جمالية المدن وتحسين المشهد الحضري، وتمكين التحول الرقمي للوسائل الإعلانية كأحد مكونات المدن الذكية، منوها إلى أن هذه المبادرة سوف تركز على عرض العديد من المرافق والمواقع العمرانية التي تشتهر بها المنطقة الشرقية لتعريف أفراد المجتمع بهذه الأماكن. 



    [ad_2]

  • هدف يكشف تفاصيل دعم شهر يناير لموظفي وموظفات القطاع الخاص

    هدف يكشف تفاصيل دعم شهر يناير لموظفي وموظفات القطاع الخاص

    [ad_1]

    كشف برنامج صندوق التنمية البشرية “هدف”، عن تفاصيل دعم شهر يناير الماضي التي تم إيداعها في حسابات الموظفين والموظفات العاملين في منشآت القطاع الخاص.

    وفي التفاصيل، فقد أبان صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أنه أودع 300.2 مليون ريال في الحسابات البنكية لمنشآت القطاع الخاص المستفيدة من برنامج “دعم التوظيف”، تمثل دعم البرنامج خلال شهر يناير لأجور 133 ألف موظف وموظفة سعودية، يعملون في القطاع الخاص.

    وأبان “هدف”، في انفوغراف، على حسابه الرسمي على موقع التدوينات المصغر “تويتر”، أن برنامج “دعم التوظيف”، يدعم أجور السعوديين والسعوديات العاملين في جميع الوظائف والمهن بجميع منشآت القطاع الخاص، بنسبة تبدأ من 30% وحتى 50% من الأجر الشهري للموظف لمدة سنتين.

    ويشمل دعم البرنامج، أجور الموظفين التي تتراوح بين 3200 ريال و 15 ألف ريال، كما تحصل المنشآت على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في جميع المدن عدا الرياض وجدة والدمام والخبر، وفي المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة، وكذلك للأنشطة المتأثرة، ولعدة مهن مستهدفة أخرى، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل.

    ويهدف برنامج “دعم التوظيف” إلى دعم توظيف السعوديين والسعوديات ورفع نسبة مشاركتهم واستقرارهم في سوق العمل، وتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أداءها.

    وأشار صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، إلى أنه يمكن للمنشآت التسجيل إلكترونيًا والاستفادة من دعم البرنامج، من خلال زيارة صفحة أصحاب الأعمال في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبرالرابط التالي: https://www.taqat.sa/



    [ad_2]

  • أمير الرياض يرعى حفل تكريم الفائزين بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة

    أمير الرياض يرعى حفل تكريم الفائزين بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة

    [ad_1]

    رعى الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض، نيابةً عن الملك سلمان بن عبد العزيز مساء أمس، حفل تكريم المنشآت الفائزة بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها الخامسة.

    وفي تصريح صحفي، قال الأمير فيصل بهذه المناسبة: “في الواقع، أنا سعيدٌ جداً بحضور هذه المناسبة العظيمة التي تنمُّ عن خبرة ودقة بالعمل التكريمي الذي نسعى إليه جميعاً في مجالات التكريم”.

    وأضاف “الذي سمعناه اليوم هو شيء مفيد جداً، وأرجو، إن شاء الله، أن يوفَّقوا في العطاءات الجيدة، وأن يكونوا خير خدمةٍ لخير شعب وبلد، وأرجو لهم التوفيق والسداد في كل أعمالهم. وسيدي خادم الحرمين الشريفين حين أنابني، وهذا شرف لي أن أنوب عنه في هذه المناسبة الوطنية العزيزة، التي ننظر لها بالتقدير، لأن الجائزة أثبتت وجودها على المستوى الجيد. وهذا بلا شك له دور كبير على مستوى الوطن والمواطن، فأرجو، إن شاء الله، أن يوفَّقوا، وواجب لها أن تُشرَك وتُعطَى، وأرجو لها التوفيق إن شاء الله”.

    بدوره، بيَّن الدكتور سعد بن عثمان القصبي، محافظ الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والأمين العام للجائزة، خلال الحفل، أن الأمانة العامة لجائزة الملك عبدالعزيز للجودة حرصت على مواجهة التحديات التي فرضتها جائحة كورونا، والتعامل بشكل مهني واحترافي خلال هذه الدورة للجائزة باتخاذ مجموعة من التدابير المستندة إلى الممارسات العالمية في مجال التقييم والتحكيم للمنشآت المتنافسة، موضحاً أن فرق التقييم والتحكيم والمنشآت المتنافسة استطاعت إنهاء جميع مراحل المنافسة من التقييم المكتبي والميداني، وصولاً إلى إعلان المنشآت الفائزة، على الرغم من التحديات التي فرضتها جائحة كورونا.

    وذكر أن عدد المنشآت المتقدمة في الدورة الخامسة بلغ 145 منشأة، استكملت منها 66 منشأة أغلب متطلبات الجائزة، وفازت 27 منشأة منها بالجائزة، بواقع 11 منشأة حكومية، و14 منشأة خاصة، إلى جانب منشأتين غير ربحيتين.

    كما شارك في فرق التقييم أكثر من 66 مقيِّماً، مؤكداً أن الجائزة تهتم بدعم وتمكين ممارسات التميز والجودة في القطاع الخاص للارتقاء بمستوى الجودة في المجالات الخدمية والإنتاجية في السعودية، ووضع المنشآت المتنافسة على بداية رحلة التحسين والتطوير المستمر من خلال تحديد فرص التحسين وآليات التطبيق، ومتابعة التطبيق عبر منظومة رقمية متكاملة، طوَّرتها الجائزة، تحقيقاً لمستهدفات رؤيتنا الطموحة 2030 وصولاً لاقتصاد مزدهر، قادر، بحول الله، على مواجهة الأزمات، وتعزيز التنافسية، ومشجع لبيئة مثالية لممارسة الأعمال، وممكِّن للاستثمارات الوطنية، وجاذب للاستثمار الأجنبي.

    وأشار إلى أن الدورة الخامسة شهدت إطلاق برنامج المقيِّم المتدرب لمنح الفرصة لشبابنا لمعايشة مراحل التقييم العملية، والمشاركة فيها، إضافة إلى مشاركة عدد من بنات الوطن بصفة مقيِّمات معتمدات وفقاً لمتطلبات النموذج الوطني للتميز المؤسسي للمرة الأولى في تاريخ الجائزة تعزيزاً وتمكيناً لقدرات المرأة السعودية في مجال التقييم والتميز المؤسسي.

    فيما بيَّن الدكتور جورج واتسن، رئيس جمعية الجودة الأمريكية سابقاً، أن جائزة الملك عبدالعزيز للجودة من الجوائز الرائدة، لافتاً إلى الدور المحوري لجوائز الجودة الوطنية في زيادة الإنتاجية والأداء الاقتصادي، إضافة إلى كونها النموذج الأساس والجوهري لتبادل المعلومات، وزيادة سرعة التعلم وتحسين جودته، كما أنها تساعد في مواجهة تحديات التغيرات المتسارعة التي تتطلب مواكبتها، لإعادة تأسيس توازن اقتصادي على الرغم من الآثار الكبرى التي خلَّفتها جائحة كورونا.

    وأشار واتسن إلى أن جائزة الملك عبدالعزيز أصبحت نموذجاً مميزاً وأساساً لجهود السعودية نحو التطور من خلال الاستمرار في توجهها الاستراتيجي لإعادة تحديد مستقبلها في ظل التحولات العالمية المتسارعة.

    وبدوره، أعلن الدكتور سعد بن عثمان القصبي، الأمين العام للجائزة، فوز مركز المعلومات الوطني بالجائزة ضمن فئة الجهات التابعة للوزارات، وحل في المستوى الفضي وفق نتائج المؤشر الوطني للمنشآت المتميزة، وفاز أيضاً بالفئة نفسها صندوق التنمية الزراعية في المستوى البرونزي.

    وفي فئة الهيئات والمؤسسات، فازت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالجائزة، وجاءت بالمستوى الذهبي، بينما جاءت كلٌّ من الهيئة العامة للغذاء والدواء، وهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات في المستوى الفضي، فيما حل بالمستوى البرونزي معهد الإدارة العامة، وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد، والنيابة العامة.

    وأعلن الأمين العام لجائزة الملك عبدالعزيز للجودة فوز جامعة الملك فيصل، والكلية التقنية في المدينة المنورة “بنين” بالجائزة ضمن فئة التعليم العالي الحكومي، وفي المستوى البرونزي، وفازت مدينة الملك عبدالله الطبية بالعاصمة المقدسة عن فئة المنشآت الصحية الحكومية في المستوى الذهبي.

    وفي القطاع الخاص، فاز المركز الطبي الدولي بالجائزة عن فئة المنشآت الصحية الخاصة في المستوى الفضي، كما فازت “غرفة الرياض” في المستوى الفضي عن فئة المنشآت الخدمية، وأيضاً فازت في فئة المنشآت الخدمية الكبيرة كلٌّ من إدارة خدمات الورش الميكانيكية، أرامكو السعودية، شركة المياه الوطنية، وإدارة عمليات الحاسب، وجاءت جميعها في المستوى البرونزي.

    وأشار الدكتور القصبي إلى أن المنشآت الفائزة بالجائزة ضمن فئة المنشآت الإنتاجية الكبيرة، هي مصفاة ينبع – أرامكو السعودية، شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير “ياسرف” المحدودة، وإدارة خريص للإنتاج – أرامكو السعودية في المستوى الذهبي، وجاء في المستوى الفضي معمل الغاز بالحوية – أرامكو السعودية، شركة أرامكو السعودية توتال للتكرير والبتروكيماويات “ساتورب”، شركة العبيكان للزجاج، كما فازت إدارة خطوط الأنابيب شرق وغرب – أرامكو السعودية بالجائزة في الفئة نفسها في المستوى البرونزي.

    وفازت شركة العبيكان للطباعة التجارية بالجائزة عن فئة المنشآت الإنتاجية المتوسطة في المستوى البرونزي، وفاز مركز العبيكان لفنون الطباعة بالجائزة عن فئة المنشآت الإنتاجية الصغيرة في المستوى البرونزي أيضاً.

    وفازت مؤسسة عبدالقادر المهيدب الخيرية، والجمعية الخيرية لرعاية الأيتام في المنطقة الشرقية “بناء” بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة عن فئة الجمعيات الخيرية، وحلت كلٌّ منهما في المستوى البرونزي وفقاً لنتائج المؤشر الوطني للمنشآت المتميزة.



    [ad_2]