ماهو الانسحاب الوظيفى

قيثارة

كاتب جيد جدا
إنه الأسبوع العاشر للأستاذ إيهاب المدير الإداري الجديد للمؤسسة.
إن أستاذ إيهاب يحاول منذ اليوم الأول أن يسيطر على كافة الأنشطة والعمليات داخل المؤسسة.
وفي سبيل ذلك قلص أستاذ إيهاب من سلطات الموظفين.
وحاليا غالبية القرارت اليومية والتشغيلية لابد وأن تمر بداية على أستاذ إيهاب.
ونتيجة لتلك الممارسات أصبح بعض الموظفين لديهم همم منخفضة في إنجاز الأعمال وبدأت ظاهرة الغياب والتأخير بالمؤسسة.
تعرف هذه الظاهرة بالإنسحاب الوظيفي Job Withdrawal وهي وجود مسافة نفسية وجسدية بين الموظف والمؤسسة.
ويؤثر الإنسحاب الوظيفي على الإلتزام المؤسسي Job Commetment فتصبح أهداف الموظف غير مطابقة لأهداف المؤسسة ولا يرى فائدة من أن يبذل جهد لتحقيق أهداف المؤسسة بل يصل الأمر إلى أنه لا يهتم أن يكون عضوا بالمؤسسة.
ومن أشكال الإنسحاب الوظيفي الجسدي Physical Withdrawal:
- الغياب
- التأخير
- عدم الإهتمام بحضور الإجتماعات.
ومن أشكال الإنسحاب الوظيفي النفسي Psychological Withdrawal:
- التظاهر بإنه مشغول
- كثرة استخدام مواقع التواصل الإجتماعي
- التظاهر بالعلاقات الإجتماعية
ولتجنب الإنسحاب الوظيفي أنصح بالأتي:
- تدريب المسئولين على برامج القيادة والتنمية الإدارية.
- قياس الرضا الوظيفي من خلال الإجتماعات والاستبانات واتخاذ التدابير اللازمة.
- تصميم الوظيفة بما يساعد على زيادة إثارة الدوافع الداخلية.
- إختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة.
د. سامر عوض
إستشاري ومدرب الموارد البشرية

 

مواضيع مماثلة

أعلى